বাংলাদেশের তৈরি পোশাকশিল্পে সাম্প্রতিক শ্রমিক আন্দোলন একটি মৌলিক প্রশ্ন সামনে নিয়ে এসেছে। তা হলো শ্রমিকের ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করে শিল্পের প্রতিযোগিতার সক্ষমতা কীভাবে বজায় রাখা যায়। অক্টোবরের শেষ সপ্তাহ থেকে শুরু হওয়া এই আন্দোলনে শ্রমিকেরা মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৩০ হাজার টাকা করার দাবি জানিয়েছেন। ১ নভেম্বর নতুন মজুরি বোর্ড গঠন, বিভিন্ন শিল্পাঞ্চলে বিক্ষোভ, কারখানা বন্ধ, সড়ক অবরোধ এবং শ্রমিক-পুলিশ সংঘর্ষ পরিস্থিতিকে আরও জটিল করে তুলেছে। ৪ নভেম্বর বোর্ডের প্রথম বৈঠকের পরও শ্রমিকদের অসন্তোষ পুরোপুরি কাটেনি। বর্তমান প্রেক্ষাপটে পোশাকশ্রমিকদের সর্বনিম্ন মাসিক মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা। শ্রমিকদের ৩০ হাজার টাকার দাবি এই ব্যবধানের কারণেই আলোচনার কেন্দ্রে চলে এসেছে। খাদ্য, বাসাভাড়া, যাতায়াত, চিকিৎসা ও সন্তানের শিক্ষার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে ঢাকা ও আশপাশের শিল্পাঞ্চলে শ্রমিকদের জীবনযাত্রা কঠিন হয়ে পড়েছে। অন্যদিকে, মালিকপক্ষের সমস্যাও বাস্তব। ক্ষুদ্র ও মাঝারি কারখানাগুলো বড় প্রতিষ্ঠানের মতো আর্থিক সামর্থ্য রাখে না। জ্বালানি ও বিদ্যুতের অনিশ্চয়তা, ঋণের উচ্চ সুদ, পরিবহন ব্যয় এবং কাঁচামালের মূল্যবৃদ্ধি উৎপাদনকে ব্যয়বহুল করেছে। বিজিএমইএর হিসাব অনুযায়ী, ১ নভেম্বর ৫২৯টি কারখানা বন্ধ ছিল এবং প্রায় ৯ লাখ ৮৭ হাজার শ্রমিক কাজে যোগ দিতে পারেননি। বিক্ষোভের কারণে সড়কে যান চলাচল ব্যাহত হয়েছে এবং কোথাও কোথাও ভাঙচুর ও সংঘর্ষের ঘটনা ঘটেছে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, সংকটের সমাধান শ্রমিকের দাবি উপেক্ষা করা কিংবা মালিকের ব্যয়সংকট অস্বীকার করার মধ্যে নেই। পোশাকশিল্প দেশের রপ্তানি আয়ের প্রধান ভিত্তি হওয়ায় দীর্ঘস্থায়ী শ্রমিক অসন্তোষ পুরো অর্থনীতিকে ঝুঁকির মুখে ফেলতে পারে। তাই নতুন মজুরি বোর্ডকে শ্রমিক ও মালিক উভয় পক্ষের বক্তব্য শুনে বাস্তবসম্মত সিদ্ধান্ত নিতে হবে। পাশাপাশি কম মজুরির সুবিধার ওপর নির্ভর না করে দক্ষতা, পণ্যের মান, দ্রুত সরবরাহ ও উন্নত কর্মপরিবেশের ওপর শিল্পের প্রতিযোগিতার ভিত্তি গড়ে তুলতে হবে। আন্তর্জাতিক ক্রেতাদের কাছ থেকে পণ্যের ন্যায্য মূল্য প্রাপ্তি এবং ক্ষুদ্র ও মাঝারি কারখানার উন্নয়নে সরকারের নীতিগত সহায়তাও এই সংকট থেকে টেকসই সমাধানের পথ দেখাতে পারে।
পোশাকশিল্পে ন্যূনতম মজুরি ৩০ হাজার টাকার দাবিতে শ্রমিক আন্দোলন ও সংকট নিরসনে বিভিন্ন পক্ষের করণীয় নিয়ে বিশেষ বিশ্লেষণ।
0 Comments