রাষ্ট্রীয় ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানে এমডি-ডিএমডি নিয়োগে সরকারের নতুন অভিন্ন নীতিমালা জারি

রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন ও বিশেষায়িত ব্যাংক এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোর শীর্ষ পদে নিয়োগ ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে বড় ধরনের পরিবর্তন এনেছে সরকার। এখন থেকে ১৪টি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক (এমডি), উপ-ব্যবস্থাপনা পরিচালক (ডিএমডি) এবং মহাব্যবস্থাপক (জিএম) পদে মনোনয়ন ও পদোন্নতি হবে একটি অভিন্ন নীতিমালার অধীনে। গত ২৬ জুলাই অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ থেকে ‘অভিন্ন নীতিমালা ২০২৬’ জারি করে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলোতে পাঠানো হয়েছে।

নতুন এই নীতিমালার আওতায় রয়েছে সোনালী, জনতা, অগ্রণী, রূপালী, বাংলাদেশ ডেভেলপমেন্ট ব্যাংক (বিডিবিএল) ও বেসিক ব্যাংকসহ ছয়টি বাণিজ্যিক ব্যাংক। এছাড়া বাংলাদেশ কৃষি ব্যাংক, রাজশাহী কৃষি উন্নয়ন ব্যাংক, কর্মসংস্থান ব্যাংক, আনসার-ভিডিপি উন্নয়ন ব্যাংক, প্রবাসী কল্যাণ ব্যাংকসহ ছয়টি বিশেষায়িত ব্যাংক এবং বিএইচবিএফসি ও আইসিবি নামক দুটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানও এই নিয়মের অন্তর্ভুক্ত।

নীতিমালা অনুযায়ী, এমডি পদের ক্ষেত্রে ‘নিয়োগ’ শব্দের পরিবর্তে ‘মনোনয়ন’ শব্দ ব্যবহার করা হয়েছে এবং এই পদের জন্য প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদন বাধ্যতামূলক রাখা হয়েছে। তবে ডিএমডি ও জিএম পদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে প্রধানমন্ত্রীর দপ্তরের পরিবর্তে একটি উচ্চ পর্যায়ের কমিটি সিদ্ধান্ত নেবে। এই কমিটিতে প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের সচিব এবং বাংলাদেশ ব্যাংকের গভর্নরসহ ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা সদস্য হিসেবে থাকবেন।

পদোন্নতির ক্ষেত্রে এবার নম্বরভিত্তিক মূল্যায়ন পদ্ধতি চালু করা হয়েছে। এতে প্রার্থীর শিক্ষাগত যোগ্যতা, চাকরির অভিজ্ঞতা, বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন (এসিআর), পেশাগত প্রশিক্ষণ এবং মৌখিক পরীক্ষার জন্য আলাদা নম্বর বরাদ্দ থাকবে। বিশেষ করে সিএ, সিএমএ, সিপিএ, সিএফএ এবং এমবিএম-এর মতো আন্তর্জাতিক মানের পেশাগত ডিগ্রি থাকলে প্রার্থীরা অতিরিক্ত নম্বর পাবেন। এছাড়া প্রার্থীর সততা, নৈতিকতা, নেতৃত্ব ও তথ্যপ্রযুক্তি জ্ঞানের পাশাপাশি অর্থপাচার প্রতিরোধ বিষয়ক ধারণাকেও মূল্যায়নের অংশ করা হয়েছে।

আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, ব্যাংকিং খাতের সংবেদনশীলতা বিবেচনায় এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে এই পরিবর্তন আনা হয়েছে। এর আগে ২০২৩ সালে এবং চলতি বছরের জানুয়ারিতেও এই নীতিমালা পরিবর্তন করা হয়েছিল। নতুন এই নিয়মের ফলে পদোন্নতি প্রক্রিয়ায় বৈষম্য কমবে এবং মেধা ও দক্ষতার ভিত্তিতে যোগ্য নেতৃত্ব তৈরি হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

সংক্ষেপে:
রাষ্ট্রীয় ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের এমডি, ডিএমডি ও জিএম পদে নিয়োগ ও পদোন্নতিতে অভিন্ন নীতিমালা জারি করেছে সরকার। স্বচ্ছতা ও দক্ষতা নিশ্চিত করতে নম্বরভিত্তিক মূল্যায়নের এই নতুন নিয়ম কার্যকর হবে।